Genom att ha koll på vilken nivå en medarbetare befinner sig på när det gäller kunskap, engagemang, kompetens och driv kan du matcha ditt ledarskap utifrån detta. Detta kallas för situationsanpassat ledarskap och handlar om att lära sig var en individen befinner sig i en utvecklingstrappa. På skalan 1 till 4 kan en medarbetare exempelvis […]
Category Archives: Leda med färger
I en ledarroll agerar människor på olika sätt beroende på personliga egenskaper. DISC-modellen beskriver de olika ledarstilarna utifrån olika färger. Här kan du läsa mer om de olika stilarna och hur du kan utnyttja dina styrkor och jobba på dina svagheter för att bli en ännu bättre ledare. Röda ledare bör lyssna mer och kliva […]
Om du kan leda dig själv har du lättare för att leda andra. För att leda dig själv behöver du fundera över hur du kommunicerar och hur du kan utveckla den förmågan. Effektiv kommunikation har några viktiga ingredienser: Förmågan att lyssna in känslorna bakom det folk säger, alltså deras intention (varför de blir glada, eller […]
Visste du att du ökar dina chanser till framgång genom att liera dig med någon som är din raka motsats? Kanske irriterar du dig på andra som inte tänker som du. Försök att se hur de kan komplettera dig istället. Låt plugghästarna ansvara för fakta, så kan spratteldockorna som gillar att prata och synas sköta […]
Genom att få reda på vilken beteendestil du och dina kollegor har får ni enklare att förstå varandra. En DISC-analys visar hur en person föredrar att arbeta och kommunicera och ger därför bättre förutsättningar till ett välfungerande samarbete. Förståelse för olikheter skapar öppenhet och transparens Den som är gul och spontan kan med hjälp av […]
En DISC-analys visar vilken beteendestil olika personer har med hjälp av indelning i olika färger. Det ger en bra bild av hur vi föredrar att jobba och kommunicera och kan därför vara till stor hjälp för dig som ledare för att bygga det bästa och mest effektiva teamet. Kombinationen av olika personliga egenskaper ger resultat […]
Visste du att du med rätt kunskap kan locka fram engagemanget hos varje medarbetare? Om du har koll på hur dina medarbetare motiveras och vilken kommunikationsstil var och en har så kan du hjälpa dem att prestera på topp samtidigt som de trivs och mår bra. Med hjälp av en DISC-analys får du helt enkelt […]