• Facebook
  • Instagram
  • start
  • om oss
  • rekrytering
  • second opinion
  • styrelseutveckling
  • teamutveckling
  • HR-stöd
  • personlighetstest
  • sök jobb
  • utbildningar
  • referenser
  • kontakt
  • testhusets blogg
Testhuset

Lära känna teamet för att få en förståelse för varandra

av Caroline Blomberg | nov 10, 2022 | Organisationsutveckling

De flesta av oss kan nog hålla med om att det är utmanade och spännande att arbeta tillsammans i ett team. Både du och jag har förmodligen exempel på teamarbete som av olika anledningar fungerat mer eller mindre bra. Det är lätt att tänka att ett team endast behöver...

Gemensam målbild på en hybrid arbetsplats

av Caroline Blomberg | mar 9, 2022 | Organisationsutveckling

Det var allt för länge sen vi gjorde något för att stärka teamet. Det är en återkommande meningen som kommer upp i samtal med våra kunder, och en trend bland många företag idag som vi på Testhuset har noterat. Vi är nu inne i mars månad och allt fler personer har...
Kompetensbrist – resignera eller agera?

Kompetensbrist – resignera eller agera?

av Caroline Blomberg | sep 26, 2018 | Kompetens, Organisationsutveckling, Rekrytering

Bristen av kompetens påtalas i otaliga rapporter, som ett stort hot inför framtiden. Det som förr mycket var ett storstadsfenomen är nu högaktuellt i hela landet och i Europa. Men är det verkligen så illa och ska vi bara acceptera det? Nej, det tycker vi inte. Genom...

Anpassa ditt ledarskap utifrån olika individers nivå för att hjälpa medarbetarna att lyckas

av Caroline Blomberg | jul 12, 2018 | Leda med färger, ledarskap, Organisationsutveckling

Genom att ha koll på vilken nivå en medarbetare befinner sig på när det gäller kunskap, engagemang, kompetens och driv kan du matcha ditt ledarskap utifrån detta. Detta kallas för situationsanpassat ledarskap och handlar om att lära sig var en individen befinner sig i...

Lär dig att utnyttja dina styrkor och hantera dina svagheter för att bli en bra ledare

av Caroline Blomberg | jul 6, 2018 | Leda med färger, ledarskap, Organisationsutveckling

I en ledarroll agerar människor på olika sätt beroende på personliga egenskaper. DISC-modellen beskriver de olika ledarstilarna utifrån olika färger. Här kan du läsa mer om de olika stilarna och hur du kan utnyttja dina styrkor och jobba på dina svagheter för att bli...

Utveckla din förmåga att leda dig själv för att bli bättre på att leda andra

av Caroline Blomberg | jun 29, 2018 | Leda med färger, ledarskap, Okategoriserade, Organisationsutveckling

Om du kan leda dig själv har du lättare för att leda andra. För att leda dig själv behöver du fundera över hur du kommunicerar och hur du kan utveckla den förmågan. Effektiv kommunikation har några viktiga ingredienser: Förmågan att lyssna in känslorna bakom det folk...
« Äldre inlägg

Om Testhusets blogg

I Testhusets blogg kan du läsa om våra tankar och reflektioner kring rekrytering och organisationsutveckling.

Taggar

kompetens styrkor utveckling

Kategorier

  • Kompetens (1)
  • Leda med färger (7)
  • ledarskap (8)
  • Okategoriserade (17)
  • Organisationsutveckling (11)
  • Rekrytering (15)

Testhusets blogg

Dataskyddspolicy

Vi på Testhuset vill att du ska känna dig trygg med hur vi hanterar dina personuppgifter. Här kan du läsa vår dataskyddspolicy

Hitta på hemsidan

  • start
  • om oss
  • rekrytering
  • second opinion
  • styrelseutveckling
  • teamutveckling
  • HR-stöd
  • personlighetstest
  • sök jobb
  • utbildningar
  • referenser
  • kontakt
  • testhusets blogg
  • Facebook
  • Instagram