av testhuset | sep 26, 2018 | DISC-analys, Kompetens, Organisationsutveckling, Rekrytering
Bristen av kompetens påtalas i otaliga rapporter, som ett stort hot inför framtiden. Det som förr mycket var ett storstadsfenomen är nu högaktuellt i hela landet och i Europa. Men är det verkligen så illa och ska vi bara acceptera det? Nej, det tycker vi inte. Genom...
av testhuset | jul 12, 2018 | DISC-analys, Leda med färger, ledarskap, Organisationsutveckling
Genom att ha koll på vilken nivå en medarbetare befinner sig på när det gäller kunskap, engagemang, kompetens och driv kan du matcha ditt ledarskap utifrån detta. Detta kallas för situationsanpassat ledarskap och handlar om att lära sig var en individen befinner sig i...
av testhuset | jul 6, 2018 | DISC-analys, Leda med färger, ledarskap, Organisationsutveckling
I en ledarroll agerar människor på olika sätt beroende på personliga egenskaper. DISC-modellen beskriver de olika ledarstilarna utifrån olika färger. Här kan du läsa mer om de olika stilarna och hur du kan utnyttja dina styrkor och jobba på dina svagheter för att bli...
av testhuset | jun 29, 2018 | Leda med färger, ledarskap, Okategoriserade, Organisationsutveckling
Om du kan leda dig själv har du lättare för att leda andra. För att leda dig själv behöver du fundera över hur du kommunicerar och hur du kan utveckla den förmågan. Effektiv kommunikation har några viktiga ingredienser: Förmågan att lyssna in känslorna bakom det folk...
av testhuset | jun 11, 2018 | ledarskap, Organisationsutveckling
Ronnie är expert på att göra om och göra rätt. Han har genomfört omfattande organisationsförändringar flera gånger i sin karriär inom allt från musikbranschen till pappersindustrin, fordonsbranschen och tjänstesektorn. Här delar han med sig av sina tankar kring hur...
av testhuset | jun 7, 2018 | DISC-analys, Leda med färger, Organisationsutveckling, Rekrytering
Visste du att du ökar dina chanser till framgång genom att liera dig med någon som är din raka motsats? Kanske irriterar du dig på andra som inte tänker som du. Försök att se hur de kan komplettera dig istället. Låt plugghästarna ansvara för fakta, så kan...
